採用側から見た転職

転職エージェントの売上は、採用した企業が払う紹介手数料です。厚生労働省の集計では常用就職1件あたり約103万円で、令和6年度の手数料の99.7％は事業者が届け出た手数料表によるものでした。急かされる理由と勧められる求人が偏る理由を仕組みから整理し、人材サービス総合サイトで確かめられることをまとめました。

採用側は職務経歴書を、求人票の要件と照らして自社の仕事ができるかを確かめる資料として、また面接で何を聞くかを決める台本として読みます。ハローワークの公的な資料と採用担当者2,000人の調査をもとに、書く側が変えるところをまとめました。

会社を変わった日から14日以内に、本人が出入国在留管理庁へ届け出る。技術・人文知識・国際業務や技能、特定技能といった在留資格で働いている人が転職したとき、入管法が義務づけているのはこの届出です。在留資格そのものは、勤務先が変わっただけで書き...

求人票は応募を増やす道具である前に、来る人の層を決める道具です。職業別の公的データと2024年4月からの明示ルールをもとに、必須要件・変更の範囲・給与という3つの線引きを採る側の事情から整理しました。求職者向けの読み替えつき。

STAR話法の4要素は、面接官が社内に説明を出すための材料としてそのまま使える形をしています。採る側がSituation・Task・Action・Resultの順を必要とする事情から、再現性の示し方を整理しました。

転職理由は「他律（誰にどんな価値を与えたいか）」と「自律（どう成長したいか）」の両方で組み立てます。片方に偏った答えが面接官にどう聞こえるのかを、採用する側の判断から整理しました。

転職の面接で採用側が確かめていることは、一貫性・再現性・志望度の3つに集約されます。なぜその3つを見るのかを、採用する側の事情から整理しました。