採用側から見た転職 転職の面接で見られている3つ｜一貫性・再現性・志望度を採用側の事情から解説
転職の面接で採用側が確かめていることは、一貫性・再現性・志望度の3つに集約されます。なぜその3つを見るのかを、採用する側の事情から整理しました。
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外国人材の活用 【2026年10月】在留手数料が最大20倍に｜更新7.5万円・永住20万円と企業の対応
2026年10月1日から、在留資格に関する手数料が大幅に引き上げられます。8月25日に政令の改正が閣議決定され、金額が確定しました。更新・変更の手数料は一律6,000円でしたが、在留期間に応じた段階制になり、最大75,000円になります。永...
外国人材の活用 育成就労の日本語要件｜A1・A2の水準と講習時間（320時間／220時間）を解説
育成就労で受け入れ企業が新たに背負うことになるもののひとつが、日本語教育です。技能実習には日本語能力の要件が実質的にありませんでしたが、育成就労では制度の中に組み込まれます。ただ、この日本語要件がかなり複雑です。A1、A2という水準が出てき...
外国人材の活用 技能実習から育成就労で何が変わるか｜転籍・日本語要件・監理支援機関の4つの変更点
育成就労計画の認定申請は、2026年9月1日から受付が始まっています（申請開始の経緯についてはこちら）。ここでは、そもそも技能実習から育成就労になって、受け入れる企業にとって何が変わるのかを整理します。変更点は多岐にわたりますが、実務への影...
外国人材の活用 育成就労の計画認定申請が9月1日開始｜施行前申請のスケジュールと企業の準備
2026年9月1日から、育成就労計画の認定申請の受付が始まりました。育成就労制度そのものの施行は2027年4月1日ですので、施行を待たずに申請できる「施行日前申請」という位置づけです。ただ、実際に企業や監理団体の方と話していると、この話題は...